为提升HR劳资纠纷处置能力，，，，，，，，援手人力资源治理实操落地，，，，，，，，创建和谐劳动关系的企业用工文化，，，，，，，，凭据蔡总经理对于培训和人力资源工作的两全铺排，，，，，，，，V体育运业人力资源部协同江三角律师事务所张琪律师，，，，，，，，于8月19日在五楼会议室组织发展了关于特殊员工治理线上培训课程，，，，，，，，人力资源口径治理人员共计60余人参与培训。。。。。

培训会上，，，，，，，，张琪律师以“特殊员工治理”为主题，，，，，，，，缜密萦绕“试用期员工”“三期女职工”“退休返聘员工”等各类用工方面进行了具体的解说。。。。。培训过程中，，，，，，，，各企业人力资源从业人员从本企业的现实情况启程，，，，，，，，结合日常工作中所遇到的具体情况，，，，，，，，积极向张琪律师叨教和征询，，，，，，，，力求在有限的进建功夫里获得最大的培训收成。。。。。

本次培训会，，，，，，，，内容丰硕，，，，，，，，涉及面广，，，，，，，，实操性强。。。。。通过培训，，，，，，，，基层各企业人力资源从业人员对于有关司法知识有了更深刻的相识，，，，，，，，既系统地梳理了人力资源专业知识和实操流程，，，，，，，，强化相识决劳动用工风险的能力，，，，，，，，也对V体育运业推动人力资源刷新工作起到沉要作用。。。。。